
* 人才测评工具在这三个维度的应用如图所示。
人才测评
在人才选拔过程中,目前比较常用的人才测评工具主要是三个维度的,分别是人格、动力和知识能力。
人格和动力,都属于人才选拔三个维度中的素质维度。知识能力,是人才选拔三个维度中知识维度和能力维度的合并。
在人格测评的领域,能用到的测评工具种类包括DISC职业性格测试(分成4大类人格)、PDP人格测试(分成5大类人格)、霍兰德人格与职业兴趣测试(分成6大类人格)、MBTI职业性格测试(分成4大类、16小类人格)、The Big Five 大五人格测试(分成5大类人格)、16PF人格测试(16种人格因素和4种衍生次级人格因素)、LSI领导风格测试(分成4大类领导风格)。
对人才动力测评的领域,可以用到的工具包括BBSI结构化面试、舒伯的职业价值观测评、求职动机挖掘与评估、职业期望挖掘与评估等。
对人才知识能力测评的领域,可以用到的工具包括简历分析评估、TST学习潜能测试、人才测评中心、知识技能笔试、技能操作测试等。

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