— 管理咨询 —
企业文化建设
企业文化建设咨询通过战略规划启动、企业文化现状诊断阶段、企业理念文化(MI)提炼设计阶段、行为识别(BI)系统的设计阶段、企业形象识别(VI)系统设计阶段、《企业文化体系》宣贯培训辅导、项目验收与成果报告会七大关键步骤贯彻实施。七个步骤紧密衔接、相互支撑、持续改善,以其系统化、规范化、制度化与科学化的优势与特点,构成了一个有机运行的闭环式“企业文化建设体系”。
绩效薪酬体系优化咨询
君成咨询针对国有企业绩效薪酬体系的问题,基于企业发展战略,通过以下五大模块进行战略解码、目标分解:
现状调研诊断模块:企业战略规划,组织文化梳理,公司组织架构、职位体系、岗位体系、部门职能梳理,关键业务流程分析,公司人力资源管理现状分析等;
组织体系优化设计:职能定位与部门职能梳理,职位体系梳理,定岗定稿方案设计,辅导岗位说明书填写等;
内部收入分配政策研究:薪酬总额预算管理,薪酬总额控制管理,薪酬、绩效管理政策等;
薪酬管理优化设计:薪酬指导思想与策略定位,薪酬水平定位分析,薪酬总额管理方案优化,岗位评价与薪配结果、薪级薪档等表设计,薪酬管理制度优化等;
绩效管理优化设计:绩效管理政策与架构设计,开发公司、本部平衡记分卡与KPI辞典,绩效管理制度,辅导年度与季度绩效计划制定等。
企业精益管理
精益管理和行业企业管理不同阶段的要求是一脉相承、互为支撑、相互促进的关系,只是侧重点不同。推进精益管理可以对以前的体系建设起到再定义、再提升、再改善的作用。精益管理与贯标、对标、基层创建和管理创一流等管理工作是相辅相成、相互促进的,要注重融合应用,系统推进,以精益管理为抓手推动企业不断地持续改进,进一步提升企业的基础管理水平,向一流管理迈进。
君成咨询通过五个阶段控制来实现精益管理项目的实施和落地
扫码关注公众号
扫码添加微信
联系方式
公司地址:广州市番禺区大石街敏昌街46号5栋2502-2505
总机:020-87548498
培训/咨询: 020-87503689
招聘/派遣:020-87548498-803
留言板
版权所有© 2003-2024 广州君成企业顾问有限公司 备案号:粤ICP备2024164784号